بعد 12 عامًا من العمل في شركة خاصة بأبوظبي، فوجئ موظف بأن المبلغ المذكور في نموذج احتساب نهاية الخدمة في الإمارات أقل بكثير مما توقّع. وعندما استعان بمحامٍ لفحص كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق آخر تحديث لقانون العمالة الإماراتي، تبيّن أن صاحب العمل تجاهل احتساب كسور السنوات وأخطأ في تحديد الأجر الشامل. هذه القصة تعكس أهمية معرفة حقوق الموظف عند انتهاء الخدمة، وفهم تفاصيل حاسبة نهاية الخدمة وزارة العمل للتحقق من صحة المبالغ المستحقة.
يتناول هذا المقال التعديلات الحديثة على قانون نهاية الخدمة في الامارات وشروط الحصول على مستحقات نهاية الخدمة الامارات، مع تقديم نموذج احتساب نهاية الخدمة بصيغة قابلة للتعبئة. مع شرح استخدام الحاسبة الرسمية لوزارة الموارد البشرية وتوضيح دور المحامي المختص في مراجعة النموذج.
لمراجعة نموذج حسابك والتأكد من دقته؟ تواصل معنا عبر أرقامنا في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
التعديلات الحديثة على قانون مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
أدخل المشرّع الإماراتي تحديثات جوهرية على نظام مكافأة نهاية الخدمة من خلال القانون الاتحادي رقم (33) لسنة 2021 (نُشر في الجريدة الرسمية، ودخل حيز النفاذ بتاريخ 2 فبراير 2022).
وهذه التعديلات وفق المادة 51 هي:
- يستحق العامل مكافأة عن كل سنة خدمة على أساس آخر أجر شامل:
- 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- 30 يومًا عن كل سنة بعد ذلك.
- تُدفع المكافأة خلال 14 يومًا من انتهاء الخدمة.
- يحق للعامل الحصول عليها كاملة حتى عند الاستقالة، بشرط إتمام سنة خدمة.
تشكل هذه التعديلات نقلة نوعية نحو تعزيز الشفافية وتثبيت حقوق الموظفين في إطار قانون نهاية الخدمة في الإمارات ومكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في الامارات
للحصول على مستحقات نهاية الخدمة الامارات، ينبغي توفر الشروط التالية:
- إكمال سنة خدمة على الأقل لدى صاحب العمل بشكل مستمر.
- أن يكون انتهاء الخدمة مشروعًا، سواء بالاستقالة وفق الأصول أو إنهاء من جانب صاحب العمل دون أسباب تأديبية جسيمة.
- أن لا يكون العامل قد ارتكب مخالفة جسيمة تبرر فصله دون إنذار وفق ما نص عليه القانون.
- أن يُحتسب الأجر الأخير شاملاً جميع العناصر المستحقة قانونًا، وليس الأساسي فقط.
- أن لا يكون العامل قد تقاضى كامل حقوقه بوسيلة أخرى تسقط حقه بالمكافأة.
معرفة هذه الشروط بدقة يساعدك على تقدير مستحقاتك والمطالبة بها بثقة.
المكونات نموذج احتساب نهاية الخدمة في الإمارات
عند انتهاء علاقة العمل، يقدم صاحب العمل للموظف نموذجًا يوضح كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق القانون. هذا النموذج ليس مجرد إجراء شكلي، بل هو وثيقة تثبت حقوقك المالية.
النموذج يجب أن يتضمن:
- بيانات الموظف (الاسم – الوظيفة – رقم الهوية – رقم الملف).
- تاريخ بدء العمل وتاريخ انتهاء الخدمة.
- مدة الخدمة بالسنوات والأشهر والأيام.
- آخر أجر شامل (أساسي + بدلات).
- تفاصيل حساب المكافأة: عدد الأيام المستحقة × الأجر اليومي × عدد سنوات الخدمة.
- بيان أي خصومات أو مستحقات إضافية.
- التوقيع والختم من الطرفين.
نموذج احتساب نهاية الخدمة في الإمارات
فيما يلي نموذج استرشادي لاحتساب نهاية الخدمة في الإمارات:
البيانات الشخصية:
الاسم الكامل: __________________________
الوظيفة: __________________________
رقم الهوية: __________________________
رقم الملف الوظيفي: ___________________
تفاصيل الخدمة:
تاريخ بدء العمل: __ / __ / ____
تاريخ انتهاء العمل: __ / __ / ____
مدة الخدمة: ________ سنة / ________ شهر / ________ يوم
الأجر:
آخر أجر شامل: _____________ درهم
الأجر اليومي: _____________ درهم
الحساب:
عدد الأيام المستحقة: (21 يومًا لكل سنة حتى 5 سنوات + 30 يومًا لكل سنة بعد ذلك)
قيمة المكافأة الإجمالية: _____________ درهم
مستحقات أخرى: _____________ درهم
خصومات (إن وجدت): _____________ درهم
الإجمالي المستحق: _____________ درهم
إقرار:
أقر بأن المبالغ المذكورة أعلاه صحيحة ومطابقة للقانون.
توقيع الموظف: __________________
توقيع صاحب العمل: _______________
التاريخ: __ / __ / ____
الختم:
ملاحظة: يفضل دائمًا مراجعة هذا النموذج مع محامي عمل وعمال ابوظبي الامارات قبل التوقيع عليه لضمان صحة الحساب وحماية حقوقك.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟
يحدد القانون الإماراتي طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل عادل ومباشر، وفقًا لعدة عناصر يجب أن تعرفها لتتأكد من صحة المبلغ المستحق لك:
- الأجر الأخير الشامل: تُحسب المكافأة على أساس آخر راتب شامل تقاضيته، أي الراتب الأساسي مضافًا إليه البدلات المنتظمة (باستثناء بدل السكن إذا نص العقد على استبعاده).
- مدة الخدمة: تُحسب عدد السنوات التي قضيتها في العمل، مع احتساب أي جزء من السنة بنسبة مئوية.
- سبب انتهاء الخدمة: إذا كنت أنت من استقلت، قد تختلف النسبة عما لو أنهى صاحب العمل العقد.
- نوع العقد: في العقود محددة المدة وغير محددة المدة قد تختلف المعادلة قليلًا بحسب نصوص القانون.
ببساطة، كل سنة خدمة حتى 5 سنوات تُحسب على أساس أجر 21 يومًا لكل سنة، وكل سنة بعدها على أساس أجر 30 يومًا لكل سنة. ومن المهم مراجعة هذه الحسابات مع محامٍ أو باستخدام الحاسبة الرسمية للتأكد من صحتها.
أمثلة عملية على احتساب المكافأة
لتوضيح طريقة الحساب، إليك مثال عملي يساعدك على فهم ما يمكن أن تتوقعه:
- آخر راتب شامل: 12,000 درهم.
- مدة الخدمة: 6 سنوات و4 أشهر.
- نوع العقد: غير محدد المدة.
في هذه الحالة، تحسب المكافأة كما يلي:
- عن أول 5 سنوات: 21 يومًا عن كل سنة × 5 سنوات.
- عن السنة السادسة: 30 يومًا عن كل سنة، بالإضافة إلى نسبة من المكافأة عن الأربعة أشهر.
- الناتج التقريبي: حوالي 76,000 درهم، مع مراعاة التفاصيل الدقيقة لكل حالة.
كيفية استخدام الحاسبة الإلكترونية الرسمية
إذا كنت تريد التأكد من صحة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لك، يمكنك بسهولة استخدام الحاسبة الإلكترونية الرسمية التي توفرها وزارة الموارد البشرية والتوطين. هذه الحاسبة مصممة وفق القانون الاتحادي الأخير، وتساعدك على معرفة المبلغ التقريبي الذي تستحقه بناءً على بياناتك الفعلية.
كل ما عليك هو إدخال:
- تاريخ بدء وانتهاء الخدمة.
- نوع العقد (محدد أو غير محدد).
- آخر أجر شامل حصلت عليه.
ستظهر لك النتيجة فورًا، مما يمنحك فكرة واضحة تساعدك في مراجعة النموذج المقدم من صاحب العمل.
وإذا كنت من العاملين ضمن فئة العمالة المنزلية، ننصح باستخدام الحاسبة والتأكد من البنود المخصصة لحساب نهاية الخدمة للعمالة المنزلية.
أخطاء شائعة يجب الانتباه لها عند إعداد النموذج
في كثير من الحالات، يقع أصحاب العمل في أخطاء عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة، بعضها يحدث بحسن نية نتيجة سوء فهم القانون، وأحيانًا تكون مقصودة لتقليل المبلغ المستحق. من أبرز هذه الأخطاء:
- إغفال احتساب كسور السنة رغم أنها مستحقة بنسبة مئوية.
- الاكتفاء بحساب الراتب الأساسي فقط دون إدخال البدلات الثابتة في الأجر الشامل.
- تطبيق نسب مخفضة بشكل خاطئ، خاصة عند الاستقالة.
- اقتطاع مبالغ بسبب إجازات أو غيابات بطريقة غير قانونية.
لهذا السبب، من الضروري أن تراجع النموذج بنفسك بعناية، وإن كنت غير متأكد، ننصح بمراجعة النتيجة مع محامي عمل وعمال دبي.
لماذا من الضروري مراجعة النموذج قانونيًا من محامي مختص؟
حتى مع توفر الحاسبات الإلكترونية، تبقى بعض التفاصيل بحاجة إلى تفسير قانوني دقيق، خاصة إذا كان هناك خلاف مع صاحب العمل حول الراتب أو مدة الخدمة أو صحة الخصومات. هنا تظهر أهمية المحامي المختص الذي يمكنه:
- مراجعة النموذج والتأكد من مطابقته للقانون.
- التواصل مع صاحب العمل لتوضيح وتصحيح أي خطأ.
- رفع شكوى أو دعوى قضائية عند اللزوم لضمان حصولك على كامل مستحقاتك دون تأخير أو إنقاص.
وجود محامي في دبي موثوق إلى جانبك يمنحك الثقة والاطمئنان في مواجهة أي تجاوزات أو حسابات خاطئة.
الأسئلة الشائعة حول نموذج احتساب نهاية الخدمة في الإمارات
نموذج احتساب نهاية الخدمة في الإمارات ليس مجرد إجراء روتيني، بل هو وثيقة تحدد حقك المالي بعد سنوات من العمل. لذلك، تأكد دائمًا من دقة الأرقام ومطابقتها للقانون، ولا تتردد في طلب المساعدة القانونية عند الحاجة.
راجع نموذجك الآن مع محامي في ابوظبي متخصص أو مع مستشار قانوني اون لاين عبر زر الواتساب أسفل الشاشة لحماية حقوقك.
تنويه قانوني: هذا المقال لأغراض توعوية فقط ولا يغني عن استشارة قانونية متخصصة.
المصادر الرسمية:
- قانون العمل الاتحادي (33) لسنة 2021.
- حاسبة نهاية الخدمة – وزارة الموارد البشرية.
مستشار قانوني في مكتب محامي في أبوظبي.
خبرة +20 عامًا ضمن المجموعة؛ تقاضٍ ونزاعات؛ استشارات في الجوانب التشريعية والأنظمة؛ تميّز في المشورة وإعداد العقود والتفاوض والتسويات.
