هل ترغب بمعرفة حالات الفصل التعسفي للموظف الحكومي في الامارات، متى يعتبر ذلك الفصل تعسفياً، وما التعويض عن فسخ عقد العمل؟.
تم توضيح الإجابة في مقالنا المقدم من مكتب عزة الملا للمحاماة والاستشارات القانونية.
للحصول على الخدمات القانونية المتعلقة بأحكام الفصل التعسفي للموظفين الحكوميين، اضغط هنا للتواصل مباشرةً مع أفضل محامي في الإمارات مختص.
جدول المحتويات
الفصل التعسفي للموظف الحكومي في الامارات.
حدد قانون الموارد البشرية الإماراتي في الحكومة الاتحادية الصادر بمرسوم بقانون اتحادي رقم 49 لعام 2022 الحالات التي يتم بها إنهاء خدمة الموظف وذلك في المادة 38 منه، والمتضمنة 17 حالة، هي:
- عدم اجتياز الموظف فترة الاختبار بنجاح.
- عدم كفاءة الموظف من الناحية الوظيفية.
- عدم اللياقة الصحية.
- غياب الموظف بشكل غير مشروع لمدة عشرة أيام متصلة أو عشرين يوم متقطعة خلال العام.
- إحلال الموظفين الإماراتيين بقصد التوطين محل الموظفين غير الإماراتيين.
- إعادة هيكلة الوظائف.
- الإقالة في قرار من مجلس الوزراء.
- صدور مرسوم اتحادي لإنهاء الخدمة.
- فصل الموظف بناء على ارتكابه مخالفات إدارية أو صدور حكم قضائي بعزله.
- إدانة الموظف بجناية أو جنحة مخلة بالشرف، الأمانة، والأخلاق.
- الحكم على الموظف بالحبس لمدة على ثلاثة أشهر في أية جناية أو جنحة.
- سقوط جنسية الدولة أو سحبها عن الموظف.
- انتهاء عقد عمل الموظف وعدم تجديده، أو إنهاء ذلك العقد قبل انتهاء المدة المقررة له.
- الاستقالة من الموظف.
- بلوغ الموظف السن القانوني للتقاعد.
- إحالة الموظف على التقاعد قبل السن القانونية.
- وفاة الموظف.
وإذا ركزنا على البند المتمثل بالفصل من الخدمة بقرار يتعلق بمخالفة إدارية أو العزل بحكم قضائي، وكذلك البند المتمثل بعدم تجديد عقد التوظيف أو إنهائه قبل انتهاء مدته، فإننا نجد بأن هذين البندين إذا لم يتم إثباتهما بشكل صحيح يعتبران فصلاً تعسفياً بحق الموظف.
وبكافة الأحوال يحق للموظف الحكومي في الإمارات، أن يتقدم بطلب للجنة التظلمات متظلماً فيه من قرار إنهاء خدمته لأي سبب من الأسباب، عدا الأسباب المتعلقة بلوغه سن الإحالة على التقاعد أو تقديمه لاستقالته.
حيث تقوم لجنة التظلمات بالنظر في تظلم الموظف، تطّلع على ملف التحقيق، وتسمع من ترى سماع أقواله عن الواقعة محل التحقيق، كما يمكنها أن تعيد الموضوع لإدارة الموارد البشرية في الجهة الاتحادية لاستيفاء أية جوانب أو نقص في التحقيق.
ويتوجب على الموظف تقديم طلب تظلم خلال مدة خمسة أيام من تاريخ إبلاغه بالقرار.
تتم إجراءات التظلم من خلال إطلاع اللجنة على كافة الأوراق المتعلقة بالمخالفة، وطلب إيضاحات من الوحدة التنظيمية التي تتبع لها الموظف.
كما يتوجب على لجنة التظلمات سماع شهادة الشهود إن وجدوا ومناقشتهم في أقوالهم، مع عدم جواز سماع الشهادة بحضور شاهد آخر، ويجب أن تتم إجراءات التظلم بصفة سرية.
ويتوجب على لجنة التظلمات إصدار قرارها في التظلم المقدم لها من الموظف خلال أسبوعين من تاريخ استلام الطلب.
كما يحق للموظف أيضاً الاعتراض على قرار لجنة التظلمات أمام لجنة النظر في الاعتراضات، حيث ألزم قانون الموارد البشرية الإماراتي الموظف قبل أن يتقدم بطلب إلى لجنة الاعتراضات أن يتقدم بطلب التظلم إلى لجنة التظلمات.
الأسئلة الشائعة
في نهاية مقالتنا عن الفصل التعسفي للموظف الحكومي في الامارات، نتمنى أن نكون وفقنا في بيان كافة الجوانب المتعلقة بذلك الفصل التعسفي، وكيفية إثباته، الادعاء به، والحقوق الناتجة عنه.
مع تأكيدنا على كل من لديه قضية فصل تعسفي في الإمارات، أن يستعين بالخبرات القانونية لأفضل المحامين المختصين بذلك لدى مكتب عزة الملا للمحاماة والاستشارات القانونية.
ننصحك بالاطلاع على الفصل التعسفي في الامارات، والفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة في الإمارات، والتعرف على شكوى الفصل التعسفي في الإمارات، ومعرفة حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي في الامارات، والفصل التعسفي بالعقد محدد المدة في الامارات.
المصادر:
البوابة الرسمية لحكومة دولة الإمارات العربية المتحدة.
المستشار القانوني في مكتب عزة الملا.
مستشار قانوني لديه إجازة في القانون وله أبحاث ومقالات قانونية عديدة تم نشرها في أهم المجالات العالمية التي تعنى بالشأن القانوني. مثل:
– مجلة الندوة للدراسات القانونية.
– المجلة الدولية القانونية.
– مجلة العلوم السياسية والقانون.
كما له عدة دراسات لحالات وقضايا في تخصصات مختلفة: كالقانون الدولي, القانون الجنائي, قانون المعاملات المدنية, قانون المعاملات التجارية وغير ذلك.
المستشار القانوني في مكتب عزة الملا للمحاماة والاستشارات القانونية لديه سنوات عديدة من الخبرة وباع طويل في الترافع أمام محاكم دبي ومختلف محاكم الإمارات العربية المتحدة.
