هل تتساءل عن إمكانية انهاء عقد العمل في الامارات، حالات الإنهاء، وماذا يترتب على ذلك الإنهاء؟
كل ذلك موضح بمقالنا المقدم من مكتب المحامي الملا للمحاماة والاستشارات القانونية.
للحصول على الخدمات القانونية المتعلقة بإنهاء عقد عمل، اضغط هنا للتواصل مباشرةً مع أفضل محامي إماراتي مختص.
جدول المحتويات
انهاء عقد العمل في الامارات.
أتاح قانون العمل الإماراتي إمكانية انهاء عقد العمل في الامارات، سواء كان ذلك العقد محدد المدة، غير محدد المدة، أو لإنجاز عمل معين، كما أتاح إمكانية إنهاء العقد قبل انتهاء مدته.
انهاء عقد العمل غير محدد المدة في الامارات
يتم إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة في الإمارات وفق الحالات المذكورة في المادة 42 من قانون العمل الإماراتي، وهي:
- اتفاق العامل وصاحب العمل على إنهاء عقد العمل غير محدد المدة بشكل مكتوب.
- تقديم العامل استقالته لصاحب العمل وقبولها من قبل صاحب العمل.
- رغبة أحد الطرفين بإنهاء العمل، بشرط أن يقوم بإنذار الطرف الآخر ملتزماً بفترة الإنذار المقررة في القانون.
- حالة وفاة صاحب العمل، إذا كان العقد يرتبط به بشكل شخصي.
- وفاة العامل أو إصابته بعجز كلي دائم عن القيام بعمله، بشرط إثبات ذلك بتقرير طبي مصدق أصولاً.
- صدور حكم على العامل بعقوبة مقيدة للحرية لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر.
- إغلاق المنشأة بشكل نهائي وفقاً للتشريعات والقوانين النافذة في الإمارات.
- إفلاس صاحب العمل، إعساره، أو أي أسباب اقتصادية تحول دون استمرار المشروع.
- عدم إمكانية تجديد تصريح العمل للعامل، لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل.
انهاء عقد العمل المحدد المدة في الامارات
يمكن إنهاء عقد العمل المحدد المدة في الإمارات بمجرد انتهاء مدته، ما لم يتم تمديده أو تجديده من قبل الطرفين وفق أحكام قانون العمل الإماراتي.
وإذا ما تم تجديد عقد العمل أكثر من مرة، فإن المدة المجددة تعتبر امتداداً للمدة الأصلية، وتضاف إليها في احتساب مدة الخدمة المستمرة للعامل.
وإذا انتهى عقد العمل المحدد المدة في الإمارات بانقضاء مدته الأصلية، واستمر الطرفان في تنفيذه، فإنه يعتبر ممتداً ضمنياً بالشروط والأحكام ذاتها.
انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في الامارات
إن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في الإمارات، لا يرد إلا على عقد العمل المحدد المدة، أو عقد العمل المبرم لإنجاز عمل معين.
ويتم إنهاء عقد العمل المحدد المدة قبل انتهاء مدته في الإمارات، إما بتقديم استقالة من قبل العامل، ويوافق عليها صاحب العمل.
أو من خلال توجيه إنذار من قبل العامل إلى صاحب العمل أو بالعكس، يخطر فيه الطرف الآخر عن رغبته في إنهاء العقد قبل انتهاء مدته، بشرط الالتزام بمدة الإنذار المقررة في قانون العمل الإماراتي، على ألا تقل تلك المدة عن 30 يوماً ولا تزيد عن 90 يوماً.
وأما إنهاء عقد العمل الخاص بإنجاز عمل معين قبل انتهاء مدته، أي قبل الانتهاء من العمل، فإنها تستوجب على الطرف الراغب بإنهاء ذلك العقد، أن يخطر الطرف الثاني بموجب إنذار خطي مكتوب يبلغه برغبته في إنهاء العقد قبل إنجاز العمل المتفق عليه موضحاً الأسباب الداعية لذلك.
وبكافة الأحوال يمكن إنهاء عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة أو لإنجاز عمل معين من قبل طرفي ذلك العقد بالاتفاق كتابة، وهو ما يسمى بالإقالة في العقود، حيث يعتبر ذلك اتفاق يلتزم فيه الطرفين بإنهاء عقد العمل، والاتفاق على كافة الحقوق والالتزامات المترتبة على ذلك الإنهاء.
الأسئلة الشائعة
بذلك نصل إلى نهاية مقالتنا عن انهاء عقد العمل في الامارات، والتي وضحنا من خلالها أشكال ذلك الإنهاء في كافة العقود، سواء كان محدد المدة، غير محدد المدة، أو تم إنهاء العقد قبل انتهاء مدته.
كما نؤكد على كل من يرغب في إنهاء عقد العمل بينه وبين صاحب العمل، أن يستعين بالخبرات القانونية لأفضل المحامين المختصين بالقضايا العمالية لدى مكتب المحامي الملا للمحاماة والاستشارات القانونية.
ننصحك بالاطلاع على التعويض عن فسخ عقد العمل في الإمارات، ومعرفة افضل محامي في الإمارات.
المصادر:
البوابة الرسمية لحكومة دولة الإمارات العربية المتحدة.
المستشار القانوني في مكتب عزة الملا.
مستشار قانوني لديه إجازة في القانون وله أبحاث ومقالات قانونية عديدة تم نشرها في أهم المجالات العالمية التي تعنى بالشأن القانوني. مثل:
– مجلة الندوة للدراسات القانونية.
– المجلة الدولية القانونية.
– مجلة العلوم السياسية والقانون.
كما له عدة دراسات لحالات وقضايا في تخصصات مختلفة: كالقانون الدولي, القانون الجنائي, قانون المعاملات المدنية, قانون المعاملات التجارية وغير ذلك.
المستشار القانوني في مكتب عزة الملا للمحاماة والاستشارات القانونية لديه سنوات عديدة من الخبرة وباع طويل في الترافع أمام محاكم دبي ومختلف محاكم الإمارات العربية المتحدة.