لا تقتصر عقود العمل في الإمارات على نوع واحد حيث يوجد العديد منها، ويمثل عقد العمل غير محدد المدة أحدها وأكثرها شيوعاً.
وعلى الرغم من عدم تحديد مدة لانتهائه إلا أن عملية انهاء عقد العمل غير محدد المدة في الامارات تخضع لشروط قانونية تنظمه بما يكفل حقوق الأطراف المتعاقدين.
للحصول على استشارة قانونية متعلقة بإنهاء عقد عمل، اضغط هنا للتواصل مباشرةً مع أفضل محامي في الإمارات لدى مكتب المحامي الملا للمحاماة والخدمات القانونية.
جدول المحتويات
انهاء عقد العمل غير محدد المدة في الامارات.
إن إبرام العقود غير محددة المدة لا يعني بأي شكل من الأشكال استمرار التعاقد دون قدرة أحد الأطراف على إنهائه، لا سيما مع تعدد الأسباب وتغير الظروف التي تدفع أحد الأطراف إلى التراجع وفسخ العقد المبرم.
وعليه، نظم قانون العمل الإماراتي حالات وإجراءات إنهاء عقود العمل التي لا تتضمن مدة صلاحية العقد، والالتزامات التي تترتب على الأطراف عند إنهائه، بالإضافة إلى حالات إنهاء العقد دون اتفاق.
ومن ثم، يمكن إنهاء عقد العمل غير محدد المدة بناءً على نص المادة 42 من قانون العمل، وذلك في الحالات التالية:
- الاتفاق بين صاحب العمل والعامل على إنهائه وتوثيق ذلك بشكل مكتوب، بحيث يتضمن ذلك سداد المستحقات المالية ومنح شهادة الخبرة.
- إذا رغب أحد الطرفين بإنهاء العقد، ويشترط لذلك الالتزام بأحكام فسخ العقد ومدة الإنذار اللازمة.
- وفاة صاحب العمل في حال كان مضمون العقد مرتبطاً بشخصه.
- وفاة العامل أو عجزه بشكل كلي عن أداء العمل وبصورة دائمة، ويشترط لذلك تقديم شهادة طبية موثقة تثبت ذلك.
- إذا صدر بحق العامل حكم قضائي مكتسب القطعية يتضمن عقوبة بالسجن لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر.
- إغلاق المؤسسة أو المنشأة التي يمتلكها صاحب العمل بشكل نهائي.
- عدم القدرة على استمرار المؤسسة في العمل نتيجة إفلاس صاحب العمل أو إعساره وتعرضه لمشكلات اقتصادية.
شروط إنهاء العقد من قبل صاحب العمل
إذا أراد صاحب العمل إنهاء عقد العمل غير محدد المدة ينبغي عليه الالتزام بالعديد من القواعد التي حددها قانون العمل، وتتمثل في:
- إنذار العامل برغبته في إنهاء العقد بشكل خطي.
- السماح للعامل بالاستمرار في العمل والحصول على أجره كاملاً طوال مدة الإنذار المتفق عليها، والتي لا ينبغي أن تقل عن شهر ولا تزيد عن ثلاثة أشهر.
- في حال عدم السماح للعامل بالعمل خلال مدة الإنذار يتوجب على صاحب العامل تقديم تعويض مادي للعامل يسمى بدل إنذار، بحيث يكون مساوياً لأجر العامل طوال مدة الإنذار أو ما تبقى منها حتى وإن لم يتسبب عدم الإنذار بضرر للعامل.
- منح العامل يوم إجازة كل أسبوع طوال مهلة الإنذار بهدف البحث عن عمل آخر، ويمكن للعامل تحديد هذا اليوم وفقاً لرغبته بشرط إخطار صاحب العمل بذلك قبل ثلاثة أيام على الأقل من الموعد.
- منح العامل كافة مستحقاته المالية بما فيها مكافأة نهاية الخدمة، الأجور المتأخرة، ورصيد الإجازات غير المستخدمة.
شروط إنهاء العقد من قبل العامل
يمكن للعامل انهاء عقد العمل غير محدد المدة في الامارات بشرط الالتزام بالقواعد التي تضمنتها المادة 43 من قانون العمل، وتتمثل في:
- إنذار صاحب العمل برغبته في إنهاء العقد بشكل خطي.
- استمرار العامل في أداء مهام العمل الموكلة إليه طوال مدة الإنذار المتفق عليها، والتي لا ينبغي أن تقل عن شهر ولا تزيد عن ثلاثة أشهر.
- في حال عدم التزام العامل بالعمل خلال مدة الإنذار يتوجب عليه تقديم تعويض مادي لصاحب العمل يسمى بدل إنذار، بحيث يكون مساوياً لأجر العامل طوال مدة الإنذار أو ما تبقى منها، حتى وإن لم يتسبب عدم الإنذار بضرر لصاحب العمل.
إنهاء العقد دون إنذار من قبل صاحب العمل
كما أسلفنا، فإن إنهاء التعاقد غير محدد المدة يرتكز بصورة أساسية على إنذار الطرف الآخر، إلا أن هناك حالات حددها القانون تتيح فصل العامل وإنهاء التعاقد دون إنذاره، ويمكن حصرها كما تضمنتها المادة 44 من القانون بما يلي:
- تقديم العامل شهادات مزورة.
- انتحال شخصية أخرى.
- الإضرار بممتلكات صاحب العمل بشكل مقصود.
- مخالفة العامل لتعليمات السلامة العامة.
- عدم الالتزام بواجباته والتزاماته التي حددها العقد.
- إفشاء أسرار تتعلق بعمل المنشأة بما يلحق الضرر بصاحب العمل.
- تأثر العامل بمشروب كحولي أو مخدر أثناء العمل.
- الاعتداء على صاحب العمل.
- تغيب العامل عن العمل دون عذر مشروع لمدة تزيد عن عشرين يوم بشكل متقطع في السنة، أو لمدة سبعة أيام متتالية.
- استغلال العامل لموقعه الوظيفي بشكل غير مشروع.
إنهاء العقد دون إنذار من قبل العامل
يمكن للعامل ترك العمل وانهاء عقد العمل غير محدد المدة في الامارات دون إنذار لصاحب العمل إذا ما تحققت إحدى الحالات التي أقرتها المادة 45 من قانون العمل وهي:
- إخلال صاحب العمل بالالتزامات الواقعة عليه بموجب العقد بشرط أن يقدم العامل بلاغ للوزارة قبل 14 يوم من تاريخ ترك العمل وعدم التزام صاحب العمل بواجباته رغم إبلاغه من الوزارة بذلك.
- اعتداء صاحب العمل أو من يمثله على العامل، أو تعرضه للعنف أو التحرش.
- تضمن مقر العمل لعيب يمثل خطراً على سلامة العامل أو صحته بشرط معرفة صاحب العمل به وعدم اتخاذه التدابير اللازمة.
- تكليف العامل بما يخالف المهام المحددة في العقد من قبل صاحب العمل.
الأسئلة الشائعة
بذلك نصل إلى ختام مقالنا حول انهاء عقد العمل غير محدد المدة في الامارات، والذي اشرنا فيه إلى شروط إنهاء العقد من قبل كل من الطرفين، بالإضافة إلى الحالات المشروعة لإنهاء العقد دون إنذار الطرف الآخر.
تجنباً لمخالفة أي من قواعد إنهاء التعاقد وتحمل ما يترتب عليها من مسؤولية قانونية، قم باستشارة محامي عمالي متخصص من مكتب الملا للمحاماة والخدمات القانونية.
قد بهمك الاطلاع على انهاء عقد العمل في الإمارات.
المصادر:
ويكيبيديا، الموسوعة الحرة.
المستشار القانوني في مكتب عزة الملا.
مستشار قانوني لديه إجازة في القانون وله أبحاث ومقالات قانونية عديدة تم نشرها في أهم المجالات العالمية التي تعنى بالشأن القانوني. مثل:
– مجلة الندوة للدراسات القانونية.
– المجلة الدولية القانونية.
– مجلة العلوم السياسية والقانون.
كما له عدة دراسات لحالات وقضايا في تخصصات مختلفة: كالقانون الدولي, القانون الجنائي, قانون المعاملات المدنية, قانون المعاملات التجارية وغير ذلك.
المستشار القانوني في مكتب عزة الملا للمحاماة والاستشارات القانونية لديه سنوات عديدة من الخبرة وباع طويل في الترافع أمام محاكم دبي ومختلف محاكم الإمارات العربية المتحدة.