قضايا العمل

في بيئة العمل المتسارعة في وقتنا الحالي، قد تنشأ بين العامل وصاحب العمل بعض المنازعات العمالية في الامارات الناتجة عن […]

شهر الإنذار في قانون العمل الإماراتي يمثل خطوة قانونية أساسية عند رغبة أحد طرفي عقد العمل في إنهاء العلاقة التعاقدية،

بعد 12 عامًا من العمل في شركة خاصة بأبوظبي، فوجئ موظف بأن المبلغ المذكور في نموذج احتساب نهاية الخدمة في

في دولة الإمارات العربية المتحدة، تحظى المرأة العاملة في القطاع الخاص بمجموعة من الحقوق القانونية التي تضمن لها الراحة والدعم

يسعى أطراف العلاقات التعاقدية العمالية إلى ضمان حقوقهم المترتبة على هذه العقود بشكل صحيح يتماشى مع قوانين العمل والأحكام والقرارات

تُبنى العلاقات العمالية بموجب القوانين الإماراتية على عقود العمل وأحكام قانون تنظيم هذه العلاقات، بما يكفل حقوق الأطراف، ويوضح واجباتهم

تتعدد الأسباب التي تجعل دبي أهم الوجهات التي يقصدها العمال وأصحاب الأعمال للحصول على فرصهم، ويقع في مقدمتها الأنظمة القانونية

كفل القانون الإماراتي حقوق العمال من كافة جوانب الأمان الوظيفي، والحصول على المستحقات المالية وغير المالية، وجعلها إحدى أهم أولويات

كثيراً ما يحصل خلاف بين العامل وصاحب العمل نتيجة علاقة العمل القائمة بينهم وقد يكون الخلاف والنزاع إما جماعي بين

جرم المشرع الإماراتي التقصير في العمل وعاقب عليه بشتى العقوبات، وفي مقالنا التالي سنعمل على توضيح عقوبة التقصير في العمل