تخطى إلى المحتوى

احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الامارات

احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الامارات

هل ترغب بمعرفة كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الامارات، ومتى يتم حرمان العامل من المكافأة.

تابع قراءة هذا المقال المقدم من مكتب المحامي ابراهيم الملا للمحاماة والاستشارات القانونية.

للحصول على الخدمات القانونية المتعلقة بكيفية حساب نهاية الخدمة، اضغط هنا للتواصل مباشرةً مع أفضل محامي في الإمارات مختص.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الامارات.

نصت المادة 51 من قانون العمل الإماراتي على كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الامارات، وذلك وفق الشروط التالية:

  • يجب أن يمضي العامل في الخدمة المستمرة لدى صاحب العمل أكثر من سنة ليستحق مكافأة نهاية الخدمة، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل في حالة الحصول على إجازة بدون أجر في احتساب تلك المدة.
  • يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بشكل نسبي عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، بشرط أن يكمل سنة في الخدمة المستمرة.
  • يتم احتساب مكافأة الخدمة على أساس آخر أجر تقاضاه العامل، ويقصد بالأجر هنا الراتب الأساسي بحيث لا يتضمن مخصصات الراتب الأساسي، مثل مخصص السكن، النقل، المرافق النفعية، والأثاث.
  • يتوجب على صاحب العمل تأدية كافة الأجور والمستحقات الأخرى ومنها مكافأة نهاية الخدمة خلال 14 يوماً من انتهاء عقد العمل.
  • يحق لصاحب العمل أن يقتطع المبالغ المستحقة له على العامل من مكافأة نهاية الخدمة.

ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات للعامل الذي يعمل بعقد عمل بدوام كامل على النحو التالي:

  • عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في حال كانت خدمة العامل لدى صاحب العمل أقل من سنة.
  • استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بمعدل أجرة 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة في حال كانت خدمة العامل تتراوح من سنة إلى خمس سنوات.
  • استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بمعدل أجر 30 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة، إذا زادت خدمة العامل لدى صاحب العمل عن خمس سنوات.
  • يجب ألا تتجاوز مكافأة نهاية الخدمة في مجموعها أجر سنتين كاملتين للعامل.

أما عن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بعقد عمل بدوام جزئي وأنماط العمل الأخرى، فإنه وفقا لقرار مجلس الوزراء رقم /1/ لعام 2022 المتضمن اللائحة التنفيذية لقانون العمل الإماراتي، يتم احتسابها على النحو التالي:

  • عدد ساعات العمل المذكورة بعقد العمل في السنة مقسوماً على عدد ساعات العمل في عقد الدوام الكامل بالسنة، مضروباً في 100 يساوي النسبة مضروبة في قيمة مكافأة نهاية الخدمة لعقد العمل بالدوام الكامل.
  • لا يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حال العمل بنمط التوظيف المؤقت إذا كانت مدتها أقل من سنة.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات للعامل الذي يعمل بعقد عمل بدوام كامل

الأسئلة الشائعة

يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات إذا كانت خدمته أقل من سنة أو إذا تم فصله من العمل لأي سبب من الأسباب الموجبة لذلك في قانون العمل الإماراتي مثل اعتدائه على صاحب العمل أو تغيبه دون عذر مشروع.
وفقا لقرار مجلس الوزراء رقم /1/ لعام 2022 المتضمن اللائحة التنفيذية لقانون العمل الإماراتي، يتم احتسابها على النحو التالي:
1 - عدد ساعات العمل المذكورة بعقد العمل في السنة مقسوماً على عدد ساعات العمل في عقد الدوام الكامل بالسنة، مضروباً في 100 يساوي النسبة مضروبة في قيمة مكافأة نهاية الخدمة لعقد العمل بالدوام الكامل.
2 - لا يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حال العمل بنمط التوظيف المؤقت إذا كانت مدتها أقل من سنة.

بذلك نصل لنهاية مقالتنا عن احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الامارات، التي وضحنا من خلالها كيفية احتساب تلك المكافأة ومتى لا يستحقها العامل.

مؤكدين بذات الوقت على ضرورة الاستعانة بأفضل المحامين المختصين بالقضايا العمالية وإنهاء علاقات العمل لدى مكتب المحامي ابراهيم الملا للمحاماة والاستشارات القانونية.

قد يهمك الاطلاع على افضل محامي في الامارات.


المصادر:

  • وزارة الموارد البشرية والتوطين الإمارات العربية المتحدة.
  • الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الإمارات العربية المتحدة.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تواصل مع المحامي