تخطى إلى المحتوى

دعوى تعويض عن قرار فصل في الإمارات

دعوى تعويض عن قرار فصل في الإمارات

تعتبر دعوى تعويض عن قرار فصل في الإمارات من أكثر الدعاوى العمالية المنظورة أمام القضاء الإماراتي.

إذا ما كنت ترغب بأية خدمة قانونية تتعلق بتلك الدعوى. اضغط هنا للاتصال مع أفضل محامي عمالي بالكويت لدى مكتب المحامي الملا.

وسيقدم لك أجود الخدمات القانونية فيما يتعلق بالدعاوى العمالية بكافة أشكالها.

دعوى تعويض عن قرار فصل في الإمارات.

تعتبر دعوى تعويض عن قرار فصل في الإمارات، إحدى أكثر الدعاوى شيوعًا في المحاكم العمالية بالإمارات الناتجة عن تطبيق قانون العمل الإماراتي.

وقد اعتبر ذلك القانون كل من الحالات التالية فصلًا تعسفيًا يستدعي رفع دعوى دعوى التعويض في القانون الاماراتي. وهي:

  • حالة إنهاء عقد العمل دون الالتزام بمدة أو شهر الانذار في قانون العمل الإمارات. والمقررة بما لا يقل عن 30 يومًا ولا يزيد على 90 يومًا.
  • حالة ترك العامل العمل دون إنذار بسبب إخلال صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو القانونية. بشرط أن يبلغ العامل الوزارة قبل 14 يوم عمل من تاريخ ترك العمل.
  • حالة ترك العامل العمل دون إنذار بسبب اعتداء صاحب العمل أو من يمثله على العامل. بشرط إبلاغ السلطات المعنية والوزارة خلال خمسة أيام عمل من تاريخ تمكنه من الإبلاغ.
  • حالة ترك العامل العمل دون إنذار بسبب وجود خطر يهدد سلامة العامل أو صحته. بشرط إعلام صاحب العمل بذلك وعدم اتخاذه الإجراءات اللازمة.
  • حالة ترك العامل العمل دون إنذار بسبب تكليفه من قبل صاحب العمل بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه بموجب عقد العمل، باستثناء حالات الضرورة.
  • حالة إنهاء خدمة العامل نتيجة تقدمه بشكوى جدية إلى الوزارة. أو إقامة دعوى على صاحب العمل بشرط ثبوت صحتها.

مقدار تعويض الفصل التعسفي في الامارات

  • يجب عند تقدير التعويض مراعاة نوع العمل ومقدار الضرر الذي لحق بالعامل ومدة خدمة العامل.
  • يجب ألا يزيد مبلغ التعويض عن أجر العامل لمدة ثلاثة أشهر، تُحسب وفق آخر أجر كان يتقاضاه.
  • إن حصول العامل على تعويض الفصل التعسفي لا يعني حرمانه من حقوقه المالية بالكامل. المتعلقة بمدة الإنذار، ومكافأة نهاية الخدمة، والمتبقي من أجوره، ومستحقاته عن الإجازات السنوية غير المستخدمة.

إجراءات رفع دعوى تعويض عن قرار فصل في الإمارات

  1. يتوجب على العامل التقدم بالشكوى إلى الوزارة أولًا. إذ لا تنظر المحكمة العمالية بالدعوى دون ذلك.
  2.  تحاول الوزارة حل النزاع وديًا خلال 14 يومًا من تاريخ تسجيل الشكوى.
  3.  إذا لم تتمكن الوزارة من حل النزاع وديًا، تقوم بإحالة الشكوى للمحكمة العمالية.
  4. تدرس المحكمة في الدعوى، وتحدد جلسة للنظر بها خلال ثلاثة أيام من تاريخ استلام الطلب من الوزارة. وإعلان طرفي النزاع بذلك.
  5. تعتبر الدعاوى العمالية من الدعاوى المستعجلة التي يجب النظر فيها على وجه السرعة.
  6. لا تسمع الدعوى عن أي حق من الحقوق المترتبة بمقتضى قانون العمل بعد مضي سنة من تاريخ استحقاق الحق محل المطالبة.

الأسئلة الشائعة

يستحق العامل تعويض في الإمارات في حال انتهاء عقد عمله لدى صاحب العمل بشكل قانوني، أو انتهاء مدة العقد. أو الاستقالة بشكل نظامي، أو إذا تم فصله بشكل تعسفي من قبل صاحب العمل، وأثبت وقوع ذلك الفصل.
إذا تم فصلك من العمل دون وجه حق، فإنك تستحق تعويض الفصل التعسفي. بالإضافة لكافة حقوقك المقررة في قانون الإمارات الجديد لعلاقات العمل، بشرط إثبات وقوع ذلك الفصل.
حدد قانون العمل الإماراتي في المادة 47 منه، مقدار التعويض عن الفصل التعسفي للعامل في الإمارات. بحيث لا يزيد عن أجر العامل لمدة ثلاثة أشهر محسوبًا وفق آخر أجر كان يتقاضاه العامل.

وفي نهاية مقالتنا حول دعوى تعويض عن قرار فصل في الإمارات، نتمنى أن نكون وفقنا في بيان كافة الجوانب المتعلقة بذلك الفصل.

والتعويض عنه، مؤكدين على أهمية الاستعانة بأفضل محامي عمالي لدى مكتب المحامي الملا.

تعرف على تفاصيل دعوى التعويض بالقانون الاماراتي، بما في ذلك دعوى تعويض عن ضرر، ورفع دعوى تعويض عن سجن بالإمارات. ودعوى طرد للغصب مع التعويض في الإمارات.

 

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تواصل مع المحامي