تهتم الحكومة في الإمارات بعملية تنظيم شؤون الموظفين العاملين في القطاع الحكومي ومنحهم كافة مستحقاتهم.
وتمثل مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في الامارات إحدى المستحقات والحقوق التي أقرها القانون للموظف وفق آلية تختلف إلى حد ما عن المكافآت في القطاع الخاص.
للحصول على استشارة قانونية متعلقة بمكافأة نهاية الخدمة، اضغط هنا للتواصل مباشرةً مع أفضل محامي في الإمارات لدى مكتب المحامي الملا للمحاماة والخدمات القانونية.
جدول المحتويات
مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في الامارات.
توجد العديد من الفروق ما بين العمل في القطاع الحكومي والخاص في الإمارات العربية، ويعود السبب في ذلك إلى خضوع علاقات العمل في القطاع الخاص إلى قانون العمل، بينما تخضع شؤون الموظفين الحكوميين إلى قانون الموارد البشرية.
إلا أن مكافأة نهاية الخدمة إحدى الحقوق العمالية المشتركة ما بين القطاعين العام والخاص رغم اختلافها من حيث آلية الحساب والتطبيق وفقاً للقوانين الناظمة لها.
بالإضافة إلى أن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة تختلف في القطاع الحكومي ما بين الموظف المواطن الإماراتي والموظف غير المواطن.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف المواطن
تحتسب استحقاقات الموظف الحكومي الذي يحمل الجنسية الإماراتي بناءً على ما حدده قانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية وذلك وفقاً لما يلي:
- يحصل المؤمن عليه على مكافأة نهاية الخدمة قدرها أجر شهر ونصف عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بشرط ألا تقل مدة عمله عن سنة كاملة وذلك بحسب المادة 39 من قانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية الإماراتي.
- يحصل المؤمن عليه على مكافأة نهاية الخدمة قدرها أجر شهرين عن كل سنة من السنوات الخمس التالية.
- يحصل المؤمن عليه على مكافأة نهاية الخدمة قدرها أجر ثلاث أشهر عن كل سنة لاحقة للسنوات العشر الأولى.
- تحسب قيمة المكافأة على أساس راتب حساب المعاش.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف غير المواطن
يحصل الموظف الحكومي غير المواطن الذي يعمل بنمط الدوام الكامل عند انتهاء خدمته على مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لما تضمنته المادة 41 من قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وذلك بالشكل التالي:
- يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين وفق الراتب الأساسي.
- يحصل الموظف الحكومي على ما يعادل أجر 21 يوم من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- يحصل الموظف الحكومي على ما يعادل أجر 30 يوم من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات التي تزيد عن ذلك.
- لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا كان مدة خدمته لدى الجهة الحكومية أقل من سنة واحدة متصلة.
- تحتسب فترة الإنذار وإجمالي عدد أيام الإجازة المستحقة للموظف والتي لم يقم باستخدامها.
- يُحتسب جزء الشهر شهراً كاملاً.
- تحتسب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الذي يحصل على جنسية الدولة على أساس آخر راتب أساسي.
- يحق للجهة الاتحادية خصم أي مبالغ مستحقة من مكافأة نهاية الخدمة في حال ترتب ديون أو التزامات مالية أخرى.
الأسئلة الشائعة
بذلك نصل إلى ختام مقالنا حول مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في الامارات وكيفية احتسابها بالنسبة للموظف الحكومي الإماراتي، والموظف غير الإماراتي.
وإن كنت بحاجة استشارة قانونية بشأن مستحقاتك المالية ومكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي يمكنك الاستعانة بأفضل محامي مختص من مكتب الملا للمحاماة والخدمات القانونية.
قد يهمك الاطلاع على مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات، ومعرفة مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في الإمارات، ومعرفة مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص الامارات، ومعرفة مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الامارات.
المصادر:
الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الإمارات.
المستشار القانوني في مكتب عزة الملا.
مستشار قانوني لديه إجازة في القانون وله أبحاث ومقالات قانونية عديدة تم نشرها في أهم المجالات العالمية التي تعنى بالشأن القانوني. مثل:
– مجلة الندوة للدراسات القانونية.
– المجلة الدولية القانونية.
– مجلة العلوم السياسية والقانون.
كما له عدة دراسات لحالات وقضايا في تخصصات مختلفة: كالقانون الدولي, القانون الجنائي, قانون المعاملات المدنية, قانون المعاملات التجارية وغير ذلك.
المستشار القانوني في مكتب عزة الملا للمحاماة والاستشارات القانونية لديه سنوات عديدة من الخبرة وباع طويل في الترافع أمام محاكم دبي ومختلف محاكم الإمارات العربية المتحدة.