أوجب المشرع الإماراتي على طرفي العلاقة العمالية في حال رغبة أحدهما بإنهاء العقد، بتوجيه إنذار للطرف الآخر في ذلك. وذلك وفق أحكام قانون العمل الإماراتي، وفي سطور اليوم نسلط الضوء على أهم أحكام الانذار في قانون العمل الاماراتي، تابع معنا.
للحصول على استشارة أفضل محامي في ابوظبي، تواصل معنا عبر واتساب.
جدول المحتويات
الانذار في قانون العمل الاماراتي
جاءت الأحكام المتعلقة بالانذار في قانون العمل الاماراتي ضمن نصوص المواد الخاصة بإنهاء عقد العمل أو فصل العامل، وذلك في المواد 43 و44 و45 من قانون العمل الإماراتي الصادر بمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021.
وقد أوجبت المادة 43 من ذلك القانون ضرورة توجيه إنذار من قبل الطرف الراغب بإنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته الإمارات، وفق الأحكام التالية:
- أن يتم الإنهاء من قبل أحد طرفي عقد العمل، أي العامل أو صاحب العمل.
- أن يكون الإنهاء لأسباب مشروعة.
- أن يوجه الطرف الراغب بالإنهاء إنذار للطرف الآخر بشكل مكتوب.
- أن يتضمن الإنذار مدة لإنهاء العقد بحيث لا تقل عن 30 يوماً ولا تزيد على 90 يوماً.
- يتوجب على طرفي العلاقة العمالية الالتزام بالعقد خلال فترة الإنذار.
- يعتبر عقد العمل مستمراً طوال مدة الإنذار، وينتهي بانتهاء تلك المدة.
- يستحق العامل أجره كاملاً عن مدة الإنذار وفق آخر أجر كان يتقاضاه.
- يتوجب على العامل القيام بالأعمال المطلوبة منه خلال فترة الإنذار.
- يمكن الاتفاق بين الطرفين على الإعفاء من شرط الإنذار، أو تخفيض مدته، بشرط احتفاظ العامل بحقوقه الكاملة خلال فترة الإنذار المتفق عليه في عقد العمل.
- يتوجب على الطرف الذي يخل بالالتزامات الواجبة عليه بفترة الإنذار، أن يدفع للطرف الآخر تعويضاً يسمى بدل الإنذار، ولو لم يترتب على عدم الالتزام بالإنذار أي ضرر للطرف الآخر.
- يكون مقدار التعويض مساوياً لأجرة العامل عن فترة الإنذار كلها وعن الجزء المتبقي منها، مع احتساب بدل الإنذار وفق آخر أجر كان يتقاضاه العامل.
- في حال كان الإنذار بإنهاء عقد العمل موجه من قبل صاحب العمل، فإن للعامل الحق بالتغيب خلال فترة الإنذار يوم عمل بدون أجر في الأسبوع وذلك للبحث عن عمل آخر.
فصل العامل بدون إنذار
نص قانون العمل الإماراتي على أنه يحق لصاحب العمل فصل العامل دون إنذار، إذا ارتكب إحدى المخالفات الواردة في المادة 44 منه، والمتمثلة بعدة حالات أهمها:
- تقديم العامل شهادات مزورة للحصول على العمل.
- ارتكابه خطأ يولد خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل.
- عدم قيامه بالواجبات الأساسية المترتبة عليه بعقد العمل.
- إفشاء أسرار العمل.
- اعتدائه على صاحب العمل.
- تغيبه لسبب غير مشروع أكثر من 20 يوماً متقطعة وأكثر من سبعة أيام متتالية.
ترك العامل العمل بدون إنذار
إن من حقوق العامل في قانون العمل الإماراتي تركه العمل دون إنذار، وذلك وفق أحكام المادة 45 من قانون العمل الإماراتي، وذلك في حال ارتكاب صاحب العمل المخالفات الواردة في تلك المادة بحق العامل، وأهمها:
- اعتداء صاحب العمل على العامل.
- إخلاله بالتزاماته العقدية المترتبة عليه بعقد العمل.
- تكليف العامل بعمل يختلف جوهرياً عما تم الاتفاق عليه عدا حالات الضرورة والحالات الطارئة.
ترك العمل في فترة التجربة الإمارات
نصت المادة التاسعة من قانون العمل الإماراتي على إمكانية تعيين العامل تحت الاختبار لمدة لا تزيد على ستة أشهر، ويكون لصاحب العمل الحق في إنهاء عقد العامل خلال تلك الفترة، بشرط إخطار العامل خطياً قبل 14 يوماً من التاريخ المحدد لإنهاء الخدمة.
عناصر صيغة انذار بالفصل عن العمل
يمثل الإنذار في قانون العمل الإماراتي أحد الجزاءات التأديبية التي يحق لصاحب العمل أو الشركة أو من ينوب عنها أن يوقعه على العامل عند مخالفته لأحكام قانون العمل والعقد المتفق على بنوده. وبناءً على أن الإنذار القانوني يجب أن يكون خطيًا، فإن صيغته يجب أن تتضمن العديد من العناصر، والتي تتمثل فيما يلي:
- تاريخ تحرير الإنذار.
- اسم الشركة التي يعمل لديها العامل.
- اسم الموظف الذي حُرر الإنذار بحقه.
- موضوع المخالفة.
- تفاصيل المخالفة بدقة، حيث يجب توضيح نوع المخالفة التي ارتكبها العامل.
- أسباب اعتبار فعل العامل مخالفًا لأحكام القانون والعقد المبرم، ومبررات توقيع الإنذار بحق العامل.
- توضيح الإجراء الذي ستتخذه جهة العمل المتمثلة في الفصل من العمل.
- اسم وتوقيع الشخص الذي تولى تحرير الإنذار وإصداره.
نموذج انذار بالفصل عن العمل
يراعى في إعداد الانذار في قانون العمل الاماراتي توافر العناصر السابقة، بحيث تكون صيغة الإنذار وفق الشكل التالي:
شركة:…
التاريخ:../../..
السيد:….. (اسم العامل).
الموضوع: غياب متكرر عن العمل بدون إشعار.
نعلمك أنك خالفت نظام الدوام المقرر في الشركة بسبب غيابك المتكرر عن العمل دون تقديم مبررات مشروعة للإدارة، حيث تم تسجيل غيابك في الأيام التالية:
يوم… بتاريخ…/../..
يوم… بتاريخ…/../..
يوم… بتاريخ…/../..
وكما تعلم، فإنه بموجب عقد العمل المبرم، وقانون العمل الساري في الإمارات، يترتب عليك إبلاغنا بعدم قدرتك على الحضور في أيام العمل قبل وقت سابق وتقديم مبرر مشروع بموجب القانون.
لذا يرجى التواصل مباشرةً لمناقشة أسباب تغيبك عن العمل، وتزويدنا بما يثبت أقوالك.
كما نعلمك بموجب هذا الإنذار بأن استمرار تغيبك عن العمل دون مبرر مشروع، سيؤدي إلى اتخاذ إجراء تأديبي يتمثل بالفصل من العمل، لذا يرجى التواصل لمناقشة المسألة مباشرةً.
مع أطيب التحيات
اسم المدير:…
التوقيع:…
الأسئلة الشائعة
في ختام مقالتنا عن الانذار في قانون العمل الاماراتي، نرجو أن نكون وضحنا كل ما يتعلق بذلك الإنذار. مع نصيحتنا لكل من يرغب بتوجيه إنذار بإنهاء عقد عامل وفقاً لأحكام قانون العمل الإماراتي، أن يستعين بأفضل محامي عمالي لدى مكتب عزة الملا للمحاماة والاستشارات القانونية.
ننصحك بالاطلاع على الإنذار العدلي في القانون الاماراتي، ومعرفة صيغة انذار قانوني في الإمارات، وإنذار عدلي أبوظبي، والتعرف على أفضل نموذج انذار عدلي دبي. واستشارة محامي وزارة العمل في مكتبنا.
المستشار القانوني في مكتب عزة الملا.
مستشار قانوني لديه إجازة في القانون وله أبحاث ومقالات قانونية عديدة تم نشرها في أهم المجالات العالمية التي تعنى بالشأن القانوني. مثل:
– مجلة الندوة للدراسات القانونية.
– المجلة الدولية القانونية.
– مجلة العلوم السياسية والقانون.
كما له عدة دراسات لحالات وقضايا في تخصصات مختلفة: كالقانون الدولي, القانون الجنائي, قانون المعاملات المدنية, قانون المعاملات التجارية وغير ذلك.
المستشار القانوني في مكتب عزة الملا للمحاماة والاستشارات القانونية لديه سنوات عديدة من الخبرة وباع طويل في الترافع أمام محاكم دبي ومختلف محاكم الإمارات العربية المتحدة.
