تخطى إلى المحتوى
دعوى تعويض عن وفاة أثناء العمل

دعوى تعويض عن وفاة أثناء العمل في الإمارات

إذا وقعت إصابة عمل أو مرض مهني للعامل أثناء تأدية واجبه المهني، وأدى ذلك إلى وفاته، فإن من حق ورثته الحصول على التعويض من قبل صاحب العمل، حيث يمكنهم رفع دعوى تعويض عن وفاة أثناء العمل، وفي مقالنا التالي سنبين لكم تفاصيل تلك الدعوى في الإمارات، تابعوا معنا.

لاستشارة أفضل محامي في ابوظبي، تواصل معنا من خلال معلومات التواصل الموضحة في صفحة اتصل بنا.

شروط رفع دعوى تعويض عن وفاة أثناء العمل في الإمارات

هناك شروط لا بد من توافرها عند رفع دعوى تعويض عن وفاة العامل أثناء تأديته لعمله، وتتمثل تلك الشروط بما يلي:

  • يجب أن تكون الوفاة ناتجة عن إصابة عمل أو مرض مهني.
  • يجب ألا يتعمد العامل إصابة نفسه، أو يرتكب خطأ يؤدي لوقوع الإصابة.
  • يجب أن يتم رفع الدعوى القضائية من قبل المستحقين للتعويض وهم ورثته، أو ممن حددهم العامل قبل وفاته.
  • يتوجب إثبات الادعاء أمام المحكمة.
  • يجب أن يتم رفع الدعوى القضائية للمطالبة بالتعويض قبل أن تسقط بالتقادم، والمتمثل بمدة سنة من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية ما بين العامل وصاحب العمل.
  • يجب أن يتم رفع دعوى التعويض بموجب صحيفة ادعاء تتضمن كافة البيانات الرئيسية وفق أحكام قانون الإجراءات المدنية الإماراتي.

إجراءات رفع دعوى تعويض عن وفاة أثناء العمل في الإمارات

تتمثل إجراءات رفع دعوى تعويض عن وفاة عامل أثناء العمل في الإمارات بالخطوات التالية:

  1. يجب رفع الدعوى أولاً إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
  2. تحاول الوزارة حل النزاع ودياً خلال 21 يوماً من تاريخ تسجيل الدعوى لديها.
  3. عند فشل الوزارة في حل النزاع ودياً، تحيل الدعوى إلى المحكمة العمالية المختصة.
  4. يتوجب على الطرفين تقديم دفوعهما أمام المحكمة العمالية.
  5. تقوم المحكمة العمالية بالفصل على وجه السرعة في تلك الدعوى وتصدر حكمها بهذا الشأن.

اجراءات رفع دعوى تعويض عن وفاة أثناء العمل في الإمارات

صيغة دعوى تعويض عن وفاة أثناء العمل في الإمارات

سيقدم لكم المحامي العمالي لدى مكتبنا، أفضل صيغة دعوى تعويض عن وفاة أثناء العمل في الإمارات، وذلك على النحو التالي:

إلى المحكمة العمالية في أبو ظبي

المدعي: ورثة المرحوم………. بالتفويض عنهم السيد………. يمثلهم المحامي……….

المدعى عليه: شركة………. التضامنية.

موضوع الدعوى: مطالبة بتعويض عن وفاة عامل أثناء العمل.

وقائع الدعوى:

عمل مورث موكلي لدى المدعى عليه بصفة عامل بناء، وأثناء أدائه لعمله في أحد المشاريع العمرانية سقط من أحد الأبنية، وقد تم إسعافه إلى المشفى وبعد يومين توفي.

إلا أن الشركة المدعى عليها لم تمنح ورثة العامل أية تعويضات نتيجة وفاته، مدعيةً بأنه تعمد إسقاط نفسه.

وأنه وفقاً للتقارير الطبية وللتحقيقات فإن العامل لم يتعمد رمي نفسه، بل سقط نتيجة عدم منح الشركة وسائل الأمن والسلامة اللازمة للعامل.

لذلك نرجو من المحكمة الموقرة ما يلي:

  1. الحكم للجهة المدعية بالتعويض نتيجة وفاة مورثهم بسبب إصابة العمل، وذلك وفقاً لما يقرره قانون العمل الإماراتي.
  2. تحميل الجهة المدعى عليها جميع النفقات والمصاريف القضائية وأتعاب المحاماة.

مع وافر الاحترام والتقدير.

أبو ظبي في…./…./….

المحامي الوكيل………. التوقيع……….

سوابق قضائية في دعاوى التعويض عن وفاة أثناء العمل في الإمارات

أصدرت المحاكم الإماراتية الكثير من السوابق القضائية فيما يتعلق بدعوى التعويض عن الوفاة أثناء العمل.

وقد تم تكريس العديد من المبادئ القضائية في المحاكم العمالية، وبالأخص الأحكام القضائية التي تصدر بصيغتها النهائية عن محاكم التمييز أو المحكمة الاتحادية العليا.

ومن المبادئ القضائية التي كرسها القضاء الإماراتي، نذكر المبدأ الذي اعتبر بأن إصابة العامل أثناء رحلة ترفيهية ينظمها صاحب العمل أو الشركة التابعة لها تعد إصابة عمل.

فإذا نتج عن طريق الإصابة وفاة العامل، فإن من حق ورثته المطالبة بالتعويض المقرر وفق أحكام قانون العمل الإماراتي.

الأسئلة الشائعة

المستحقون للتعويض في حالة وفاة عامل في الإمارات وفق الفقرة الرابعة من المادة 23 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل الإماراتي هم ورثته، وذلك وفقاً للتشريعات المعمول بها في الدولة، أو وفق ما يحدده العامل قبل وفاته.
تتمثل أنواع التعويضات التي يمكن المطالبة بها في دعوى تعويض عن وفاة عامل، بالحصول على التعويض الذي يتم احتسابه وفقاً للأجر الأساسي الذي كان يتقاضاه ولمدة 24 شهراً، بحيث لا يقل عن 18,000 درهم ولا يزيد على 200,000 درهم، مع احتفاظ الورثة بحقهم في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى كافة المستحقات المالية الممنوحة للعامل وفقاً لأحكام قانون العمل الإماراتي، وعقد العمل ما بينه وبين صاحب العمل.
يحق لورثة العامل الأجنبي المتوفي نتيجة إصابة عمل، رفع دعوى تعويض في الإمارات للمطالبة بالتعويض المقرر لهم، حيث يتم معاملة العامل الأجنبي وفق أحكام قانون العمل الإماراتي وفق ذات المعاملة بالنسبة للعامل الإماراتي.
يمكن للورثة التنازل عن حقهم في التعويض عن الوفاة، حيث يعتبر الحق في التعويض عن الوفاة من الحقوق الخاصة.
نعم، يمكن رفع دعوى تعويض عن الوفاة إذا لم يكن هناك عقد عمل مكتوب، حيث يمكن لورثة المتوفي إثبات وجود العلاقة العمالية ما بين العامل وصاحب العمل بكافة وسائل الإثبات، ولو لم يكن هناك عقد عمل مكتوب ما بين الطرفين.

وفي ختام مقالنا عن دعوى تعويض عن وفاة أثناء العمل في الإمارات، والذي بينا لكم من خلاله شروط وإجراءات رفع تلك الدعوى، وقدمنا لكم نموذجاً عنها.

فإننا نؤكد على كل من يرغب برفع دعوى تعويض عن وفاة عامل أثناء عمله أمام إحدى المحاكم الإماراتية، أن يستعين بالخبرات القانونية لأفضل المحامين العماليين لدى مكتبنا.

كما يمكنكم الاطلاع على أفضل محامي إصابات عمل في الامارات.


المصادر:

منصة تشريعات الإمارات العربية المتحدة.

تواصل مع المحامي
اتصل بنا