الفصل التعسفي في الإمارات: متى يتحقق وما حقوق العامل والتعويض؟

يُعد إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته حالة مشروعة إذا تم الالتزام بالإجراءات والشروط المُحددة قانونياً في الإمارات.

وإن إقدام صاحب العمل على الاستغناء عن خدمات العامل وإنهاء العقد دون مبررات يُمثل الفصل التعسفي في الامارات ويترتب عليه آثار قانونية عدة.

الفصل التعسفي في الامارات

حدد قانون العمل الإماراتي أساليب إنهاء عقود العمل بشكل يُسهل التعامل مع الارتباطات التعاقدية العمالية بصورة لا تمثل إخلالاً بحقوق أيٍّ من الطرفين أو تؤدي إلى الإضرار به.

وعليه، حُدد الإنذار بإنهاء التعاقد على أنه التزام واجب من قبل الطرف الذي يريد إنهاء العقد، بالإضافة إلى ذلك تضمن القانون حالات عدة تجيز فصل العامل دون الالتزام بالإنذار.

ومن ثم، فإن إنهاء العلاقة التعاقدية من قبل صاحب العمل دون إنذار العامل أو تحقق سبب مشروع يتيح له إنهاء خدمته يمثل فصلاً تعسفياً بحق العامل واعتداءً على حقوقه.

كما يعد إنهاء خدمة العامل بسبب تقدمه بشكوى إلى وزارة الموارد البشرية أو إقامة دعوى قضائية تم إثبات صحتها، وفق ما تضمنته المادة 47 من قانون العمل.

ويحق للعامل عند فصله تعسفياً التقدم بشكوى إلى الوزارة لمحاولة إجراء تسوية ودية بين العامل وصاحب العمل، وفي حال تعذر التسوية تُستكمل الإجراءات وفق المسار المختص.

وإذا كانت المطالبة العمالية في إمارة أبوظبي، يمكن الاطلاع على خطوات تقديم شكوى عمالية في أبوظبي لمعرفة إجراءات بدء الشكوى والجهات المرتبطة بها.

التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي

إذا أُثبت للمحكمة المختصة بنظر الدعوى أن ادعاء العامل صحيح وأن صاحب العامل قام بمخالفة العقد وقانون العمل وأقدم على فصل العامل تعسفياً حكمت على صاحب العمل بدفع تعويض للعامل.

وتقدر قيمة هذه التعويضات من قبل القاضي بشكل يتناسب مع مقدار الضرر الذي لحق بالعامل جراء فصله بصورة غير مشروعة، كما يؤخذ بالحسبان نوع العمل ومدة الخدمة لدى صاحب العمل.

إلا أن قيمة هذا التعويض لا ينبغي أن تتجاوز في مختلف الأحوال ما يزيد عن الأجر الذي يتقاضاه العامل لمدة ثلاثة أشهر بناءً على قيمة آخر أجر تقاضاه.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن العامل المطالبة بقيمة بدل الإنذار جراء عدم التزام صاحب العمل بشروط إنهاء العقد ومدة الإنذار عملاً بنص المادة 43 من القانون.

كما لا يُخل ذلك بحقه في مكافأة نهاية الخدمة والتي يتم احتسابها أيضاً وفق نمط العمل الذي يؤديه العامل سواء كان دوام كامل أو نمط آخر ومدة العمل.

ما حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي في الامارات؟

يتم الفصل التعسفي من جانب صاحب العمل دون وجود سبب يتعلق بخطأ من العامل، ارتكابه لما يخالف القانون، العقد المبرم بينهما، أو انتهاء مدة العقد بينهما.

فمن الجدير بالذكر، أن حالات إنهاء العقد تقتصر على انتهاء مدته، أو الاتفاق بين الطرفين، تقديم إنذار، والالتزام بشروطه كما حددها القانون، أو الاستناد إلى إحدى الحالات التي أجازها القانون وترتبط بمجملها بوقوع مخالفات قانونية.

وعليه، فإن فصل العامل بشكل تعسفي يُكلف صاحب العمل التزامات عدة، وهي بمثابة ضمانات تحفظ للعامل حقوقه وتعوضه عمّا لحق به من ضرر، ويكمن حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل بالفصل فيما يلي:

• يحق للعامل تقديم شكوى تظلم خطية إلى وزارة الموارد البشرية عند تعرضه للفصل التعسفي بهدف إنهاء المشكلة أو التعويض عن فسخ عقد العمل بشكل ودي.
• يحق للعامل التقدم بدعوى إلى المحكمة المختصة عند تعرضه للفصل التعسفي وعدم إثمار الشكوى المقدمة إلى الوزارة للحصول على مستحقاته بشكل ودي.
• يحق للعامل عند فصله تعسفياً المطالبة بتعويض عادل عن الضرر المترتب على انهاء عقده دون مراعاة القواعد القانونية، ارتكابه لخطأ، أو فعل يخالف الأنظمة، على أن تُقدّر قيمة التعويض بصورة تتناسب مع نوع عقد العمل، راتب العامل، ومدة خدمته.
• يحق للعامل وفق ما أقره قانون العمل الحصول على بدل الإنذار الذي لم يلتزم صاحب العمل بأدائه، وتقدر قيمة البدل بما يماثل أجر العامل عن مدة الإنذار المحددة وفق آخر أجر حصل العامل عليه.
• يحق للعامل مكافأة نهاية الخدمة على أن يحصل عليها كاملة وفقاً لعدد السنوات التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد قضى في خدمة صاحب العمل لمدة تزيد عن سنة.
• يجوز للعامل المطالبة بأي مستحقات مالية له بحوزة صاحب العمل كأجر متأخر أو بدل إجازات غير مستخدمة وغيرها.

الأسئلة الشائعة

وبهذا نصل إلى ختام مقالنا حول الفصل التعسفي في الامارات وفق قانون العمل الجديد وآلية مطالبة العامل بحقوقه، التعويضات المالية التي يمكنه المطالبة بها، وتحصيلها عند تعرضه لذلك.

في حال فصلك من العمل دون مبرر، ورغبت في معرفة حقوقك القانونية والإجراءات المتاحة للمطالبة بها، يمكنك التواصل مع دليل محامين الإمارات للمساعدة في الوصول إلى محامٍ مناسب في أبوظبي بحسب طبيعة النزاع العمالي.

قد يهمك الاطلاع على الفصل التعسفي للموظف الحكومي في الامارات، والفصل التعسفي بالعقد غير المحدد في الامارات، والفصل التعسفي بالعقد محدد المدة في الامارات، والتعرف على كيفية تقديم شكوى الفصل التعسفي في الامارات.

المصادر:

• ويكيبيديا، الموسوعة الحرة.
• الصفحة الإلكترونية لمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.

الدكتور المحامي محمد الرملاوي

كتب هذا المقال وراجعه قانونيًا الدكتور المحامي محمد الرملاوي،

محام ومستشار قانوني ومحكم دولي، مقيد برقم 120365 منذ 29/01/1992، ويمتلك خبرة عملية لأكثر من 30 عاما في المحاماة و التقاضي والاستشارات القانونية وصياغة العقود والمذكرات والدعاوى وأعمال التحكيم، مع خبرة واسعة في القضايا الجنائية والمدنية والتجارية والعمالية والشرعية والإدارية.

يركز في كتاباته على تقديم محتوى قانوني واضح ودقيق، يساعد القارئ على فهم حقوقه وخياراته قبل اتخاذ أي إجراء. تشمل خبرته القضايا الجنائية والمدنية والتجارية والعمالية والشرعية والإدارية، إضافة إلى التحكيم وتسوية المنازعات. وتتميز مقالاته بأنها تجمع بين اللغة المبسطة والخبرة العملية، مع الالتزام بتقديم معلومات قانونية تثقيفية لا تغني عن الاستشارة المباشرة عند وجود ملف خاص.