تخطى إلى المحتوى
محامي عمل وعمال دبي

محامي عمل وعمال دبي

تتعدد الأسباب التي تجعل دبي أهم الوجهات التي يقصدها العمال وأصحاب الأعمال للحصول على فرصهم، ويقع في مقدمتها الأنظمة القانونية الحازمة التي تكفل حقوق أطراف العلاقات العمالية بشكل متوازن.

إلا أن الحرص المستمر على البقاء ضمن الأطر القانونية السارية، ومواجهة المشكلات العمالية بحرفية يتطلب الاستعانة بخدمات محامي عمل وعمال دبي، والتي تعتبر الخطوة الأهم لضمان تحصيل الحقوق.

تواصل مع أفضل محامي عمل من مكتب المحامية عزة الملا للمحاماة والخدمات القانونية.

دور محامي العمل في دبي

يعتبر محامي العمل شريكًا أساسيًا لكل من العمال وأصحاب العمل على حد سواء، حيث يمتلك الخبرة والمعرفة اللازمة للتعامل مع القوانين والإجراءات المتعلقة بعقود العمل، بما يضمن حقوق الأطراف.

كما يؤدي المحامي في دبي دورًا محوريًا في حل النزاعات العمالية، ومحاولة معالجتها قبل أن تتفاقم، بالإضافة إلى تقديم الاستشارات القانونية اللازمة لتفادي المشكلات القانونية.

وتتمثل أهمية الدور الذي يؤديه المحامي في كونه مرجعًا قانونيًا، يقدم خدمات هامة للعمال، وتشمل:

  • تقديم الاستشارات القانونية للعمال بما يساعدهم على فهم حقوقهم وواجباتهم بموجب قانون العمل.
  • تمثيل العملاء من العمال والدفاع عن حقوقهم أمام المحاكم.
  • مساعدة العملاء في التفاوض على شروط عقود العمل بما يصب في صالحهم.
  • تقديم الدعم القانوني لحل النزاعات مع أصحاب العمل بشكل ودي.
  • إعداد صحائف الدعاوى العمالية للمطالبة بالحقوق في مختلف الحالات، بما فيها الفصل التعسفي، والمطالبة بالتعويضات والمستحقات المالية.
  • الدفاع عن العملاء من العمال في قضايا التأمينات عند التقاعد أو التعرض لإصابة عمل.

بالإضافة إلى ذلك، يوفر محامي وزارة العمل خدمات قانونية متخصصة لأصحاب العمل والشركات في علاقاتها مع الموظفين، ومنها:

  • إعداد وصياغة عقود العمل بما يضمن توافقها مع القوانين وخلوها من الثغرات القانونية.
  • تمثيل أصحاب العمل والشركات في القضايا العمالية، سواء كانت دعاوى فردية أو مقدمة بشكل جماعي من العمال.
  • تقديم الاستشارات القانونية حول سياسات العمل وقوانين وشروط إنهاء عقود العمل، ومنح الأجور، والإجازات، ونهاية الخدمة، وإصابات العمل، وعواقب الإخلال بأحكامها.
  • إدارة ومتابعة قضايا المخالفات العمالية، ومحاولة حل النزاعات العمالية مع العمال بالطرق الودية.

نصائح لاختيار أفضل محامي عمل وعمال دبي

لا شك أن مهمة القضاء إنصاف أصحاب الحقوق، إلا أن إجراءات القضاء تتم وفق آلية معينة يجب مراعاتها، فعلى سبيل المثال، لا يحكم القاضي بشيء لم يُطالب به، لذا يجب تضمين الدعوى المطالبات المرجوة بما يكفل الحكم بها في حال إثبات الحق.

وعليه، فإن اختيار محامي عمل وعمال دبي يمكن أن يكون الفارق بين كسب القضية أو خسارتها، لذا نقدم لك بعض النصائح التي يمكن أن تساعدك في الاختيار:

  • تأكد من أن المحامي لديه معرفة في قوانين العمل، وخبرة في تولي القضايا العمالية.
  • تحقق من أن المحامي يمتلك رخصة لمزاولة مهنة المحاماة في دبي.
  • راجع تقييمات العملاء السابقين.
  • احصل على استشارة مبدئية، واختر المحامي الذي يتمتع بمهارات تواصل جيدة، ويبدي استجابة مناسبة تساؤلاتك واستفساراتك.
  • ناقش الأتعاب وتكاليف الدعوى قبل إبرام عقد مع المحامي.

أمثلة عن قضايا تولاها أهم محامي عمل في دبي

يتولى محامي عمل وعمال دبي في مكتب الملا مختلف القضايا العمالية، ويعمل على إحداث أثر في القضايا التي يتولاها لمصلحة العملاء، ومنها:

قضية فصل تعسفي

طلب صاحب عمل مساعدة المحامي المختص للدفاع عنه في دعوى قضائية أقامها أحد العمال بحجة الفصل التعسفي، في حين أكد أنه قام بفصله بناءً على أسباب مشروعة.

وبعد مراجعة تفاصيل العلاقة التعاقدية وسلوك العامل، تحقق المحامي من فصل العامل المدعي جراء استغلاله لمركزه الوظيفية لدى صاحب العمل بطرق غير مشروعة، بقصد تحصيل مكاسب شخصية.

وعليه، تولى المحامي الدفاع عن العميل، وتقديم مذكرة دفاع أثبت فيها ارتكاب العامل لأحد الأفعال التي تجيز لصاحب العمل فصله دون إنذار، وإثبات ذلك بالأدلة وشهادة الشهود.

قضية مستحقات نهاية خدمة

واجه العامل صعوبة في تحصيل حقوقه من صاحب العمل بعد انتهاء مدة العقد بناءً على رغبة صاحب العمل بعدم تجديده، وتشمل مستحقات مالية تتعلق بالأجور والساعات الإضافية، ومكافأة نهاية الخدمة.

وعليه، تولى المحامي مهمة جمع الأدلة القانونية، والتواصل مع صاحب العمل لحل النزاع وديًا، وبعد رفض صاحب العمل للحل الودي، دعت الحاجة لإقامة دعوى قضائية لدى المحكمة المختصة.

حيث تابع المحامي إجراءات الدعوى والمحاكمة، التي انتهت بصدور حكم قضائي نهائي بإلزام صاحب العمل منح العامل كافة مستحقاته المالية.

الأسئلة الشائعة

نعم، يلزم صاحب العمل بالتعويض عن إصابات العمل باستثناء بعض الحالات التي تسقط حق العامل في التعويض، ومنها تعمد العامل إصابة نفسه، أو حدوث الإصابة وهو تحت تأثير الخمر أو المخدرات، أو وقوعها نتيجة مخالفة التعليمات الوقائية المعلنة.
نعم، يجوز لصاحب العمل إلزام العامل بالعمل ساعات إضافية ضمن شروط قانونية تتمثل في ألا تزيد عن ساعتين في اليوم الواحد، وأن يتقاضى العامل أجر هذه الساعات بزيادة محددة النسبة.
تتعدد القضايا التي يتولاها محامي العمل في الإمارات ومن أبرزها قضايا إنهاء عقود العمل والفصل التعسفي، وقضايا المطالبة بالمستحقات من الأجور المتأخرة، وأجور ساعات العمل الإضافي، ومستحقات نهاية الخدمة، والإجازات، وتعويضات إصابات العمل.

في الختام، يعتبر محامي عمل وعمال دبي شريكًا هامًا لأطراف العقود العمالية، حيث يكفل لهم العمل ضمن القوانين، وحل النزاعات القانونية بفعالية وبما يضمن حقوقهم.

فإن كنت عاملًا أو صاحب عمل بحاجة لاستشارة أو خدمة قانونية متخصصة في قضية عمل، لا تتردد في التواصل معنا للحصول على أفضل الخدمات التي تحمي مصالحك القانونية.

قد يهمك كذلك التعرف على عقوبة التقصير في العمل في الإمارات، وعقوبة العمل عند غير الكفيل. وإن كنت تواجه أي مشاكل في العمل يمكنك الاستفادة من خبرة أفضل مستشار قانوني في قضايا مكتب العمل لدى مكتبنا الآن.

تواصل مع المحامي
اتصل بنا